Семейна грижа - какво да си спомняте?

От 1 януари 2012 г. е в сила новият закон за семейната грижа: т. Нар. „Баланс между професионалния и личния живот“ има за цел да улесни трудещите се да се грижат за членовете на семейството и да им позволят да продължат да работят заедно с грижата. Събрали сме за вас най-важната информация за новия закон.

Броят на хората, нуждаещи се от грижи, нараства

Броят на нуждаещите се от грижи в Германия непрекъснато нараства: Понастоящем има около 2,5 милиона души, които зависят от външна помощ в ежедневния живот. От тях около 1,7 милиона души се грижат вкъщи - или от собствените им роднини, или от амбулаторна сестринска служба.

За роднини, които са напълно заети, цялостната грижа за лице, нуждаещо се от грижи, обикновено е трудно или невъзможно да се примири с професионалните задължения. Новият Закон за семейното време, приет от Бундестага през октомври 2011 г., ще улесни членовете на семейството да съгласуват грижата и работата в бъдеще.

Семейна грижа - остават старите правила

Преди влизането в сила на новия закон за семейната грижа - т.е. до края на 2011 г. - имаше две възможности за служителите, които искаха да се грижат за роднина вкъщи: първо, те можеха да се оттеглят от работа до шест месеца. По време на тази почивка не бяха изплащани възнаграждения и заплати, но те продължиха да бъдат покривани от социално осигуряване. Това правило обаче се прилага само за компании с най-малко 15 служители. Периодът на сестринския период и степента на освобождаване трябва да бъдат съобщени на работодателя най-малко десет дни преди началото на сестринския период.

От друга страна, е било възможно да се освободят от работа до десет дни в случай на спонтанно събитие за семейно полагане. Това трябва да гарантира подходяща грижа за близките. Този регламент се прилага и за малките предприятия, така че не е свързан с броя на служителите. За освобождаването е било достатъчно медицинско свидетелство.

Тези два регламента ще останат в сила след 1 януари 2012 г.

Период на грижа за семейството от 2012 г.

В бъдеще служителите могат да съкратят работното си време до минимум 15 часа за максимум две години в консултация с техния работодател. През този период, известен като фаза на кърмене, заплатата се намалява само с половината от съответното намаление на работното време.Всеки, който е имал пълна работа и иска да го намали на половин работа, ще получи 75 процента от заплатата си по време на сестринския период.

След края на фазата на кърмене - най-късно след две години - след това следва фазата на последващото лечение. Това трае толкова дълго, колкото фазата на кърмене и служи за възстановяване на равновесието между работните заплати и почасовите сметки: служителят увеличава броя на часовете си отново, но не получава пълната си заплата, докато не намали годишния си минус: за горния пример това означава, че Служителят отново заема пълна работа, но продължава да получава само 75 процента от заплатата си.

Едва след приключването на тази фаза на последващо лечение може да бъде поискана допълнителна фаза от грижи за едно и също лице, нуждаещо се от грижи.

Семейна грижа за служители на непълно работно време

Работниците на непълно работно време - за разлика от служителите на пълно работно време - могат да компенсират аванса, платен от работодателя, не само от заплатата, но и от работното време. Пример: Служител, който е работил 30 часа преди началото на сестринския период, намалява броя на часовете по време на кърменето до 20 часа и по този начин получава 25 часа по време на фазата на кърмене. След края на сестринския период служителят на непълно работно време вече има две възможности:

  1. Работи както преди 30 часа, но получава заплащане за периода на подготвителната фаза само за 25 часа.
  2. Сега той работи 35 часа, но получава заплащане за периода на последваща фаза само за 30 часа.

Ако имате временна сума, можете да кандидатствате за семейни грижи само за половината от оставащия период на трудовия договор. По този начин следва да се гарантира, че авансовите плащания за заплатите могат да бъдат възстановени по време на трудовото правоотношение. Същото се отнася и за стажантите. За държавните служители законът за семейното грижи не се прилага, но според закона за държавната служба те могат да намалят обслужването си или да оставят себе си без заплащане да напуснат службата.

Право на семейни грижи

Всички служители, които искат да се грижат за близки роднини в домашна среда, имат право на семейна грижа. В този случай роднините, които се нуждаят от грижи, трябва да принадлежат към най-малко ниво на грижа 1.

По принцип всеки служител, независимо от размера на съответната фирма, може да кандидатства за семейни грижи. Трябва да се отбележи обаче, че няма законно право: Ако има важна причина, работодателят може също да отхвърли периода на грижи за семейството.

Ако работодателят е одобрил помощта за семейни грижи, той може да кандидатства за безлихвен заем от Федералната служба за семейството и гражданското общество. С този заем работодателят може да плати авансовото заплащане по време на фазата на грижи. По време на периода след наемане на работа, работодателят запазва част от заплатата на служителя и по този начин изплаща заема.

Семейни грижи и пенсия

Положителен аспект на отпуска за семейни грижи е, че засегнатите служители не губят пенсионните си права по време на фазите на грижи и грижи. През този период работодателят ще продължи да плаща вноските за пенсионно осигуряване въз основа на намаления доход.

Освен това вноските от осигурителния фонд за дългосрочни грижи се заплащат и от осигурителния фонд за дългосрочни грижи - при условие че разходите за грижи възлизат най-малко на 14 часа седмично, докато платената работа не надвишава 30 часа. Плащанията към пенсионния фонд се основават на нивото на грижа на роднина. Чрез тези допълнителни плащания пенсионните права остават на равнището на заетост на пълно работно време.

Смърт или отстраняване на пациента

Ако пациентът умре по време на грижи в семейството или ако вече не е възможно да се грижи у дома, вече не се дават основните условия за отпуск по семейни грижи. След това служителят е длъжен незабавно да информира работодателя си за променената ситуация. Периодът на семейната грижа завършва официално през втория месец след преместването на пациента в дома или в неговата смърт.

Семейна грижа: Застраховка е необходима

За да се сведе до минимум рискът за работодателя, така нареченото осигуряване за семейни грижи трябва да бъде завършено преди началото на периода на грижи за семейството. Тази застраховка може да се използва например в случай на професионално или професионално увреждане или смърт на служителя. Застраховката не дава на работодателя финансови загуби в такъв случай. Застраховката, чиито премии са сравнително ниски, може да бъде взета или от работодателя, или от служителя.

По време на периода на полагане на грижи и грижи, работодателят обикновено не може да прекрати работата на служителя. Ако той все пак го прави, служителят вече не трябва да изпълнява задълженията си след приключване на работата. Ако, от друга страна, служителят напусне или пренебрегне задълженията си по време на периода след напускане на работа, той трябва да изплати авансовото плащане на вноски.

Критиката на закона за семейните грижи

Критиката на новия закон за семейната грижа предизвиква особено от редиците на СПД и профсъюзите. Те критикуват, че дългосрочното освобождаване от възнаграждения от 25% може да се справи само с работниците, които печелят много добре. В допълнение, несъществуващият правен иск е силно критикуван. Опасява се, че по този начин само няколко компании действително се включват в период на семейна грижа.

От страна на работодателя, времето за семейни грижи е засега само малко популярно. Компаниите критикуват факта, че трябва да задържат повече персонал, за да компенсират загубеното време чрез грижа за семейството. Те също се опасяват, че много работници няма да се върнат на работа след края на сестринския период.

Видео: СПЪТНИК В СКРЪБТА (Септември 2019).