Законово здравно осигуряване

Pin
Send
Share
Send
Send


Задължителното здравно осигуряване е част от германската система за социално осигуряване. Това е задължителна застраховка за повечето служители в Германия. Задължителната застраховка обхваща всички служители, чийто брутен доход е под 4 162,50 евро на месец или 49 950 евро на година. Съпрузите и децата до 25-годишна възраст с доход не повече от 400 евро на месец могат да бъдат осигурени без допълнителни вноски.

задължителна застраховка

Доброволното членство е възможно и при определени условия за държавни служители, свободни професии и добре платени работници. В хода на реформата в здравеопазването от 2007 г. беше предвидено, че всяко лице, пребиваващо или обичайно пребиваващо в Германия, трябва да има здравна застраховка. Тази задължителна застраховка се прилага и със задна дата. Съгласно § 175 SGB V, осигурените лица могат сами да изберат здравното си осигуряване.

Разпределението на здравното осигуряване по професия, както беше обичайно в миналото, не се провежда днес. Задължителното здравно осигуряване трябва по принцип да побира всеки клиент. Изключение правят лицата, които са навършили 55-годишна възраст и преди това не са били осигурени. Може да ви бъде отказано приемане. Застрахователното покритие на задължителните здравноосигурителни дружества се прилага и в други държави от ЕС, както и в страни, с които Германия е сключила споразумение за социално осигуряване.

GKV: принос

От 1 януари 2009 г. здравноосигурителните дружества вече не могат самостоятелно да определят своите вноски. Междувременно те трябва да изискват размера на вноската от брутния доход на всеки застрахован, който е еднозначно предписан от федералното правителство. Това вече няма да се финансира на равни начала от 1 юли 2005 г. От 1 януари 2011 г. служителите са платили 8.2 и работодатели 7.3 процентни пункта от брутните заплати, така че размерът на вноската е 14.915.5% от приходите от вноски. Ако касов апарат е успешен, вноските могат да бъдат възстановени.

Обратно, здравните застраховки могат да изискват и месечни допълнителни вноски - социалната компенсация трябва да предотврати прекомерното натоварване на индивида. Някои фондове също имат специални планове за допустимост, които ще бъдат възстановени, ако не са предявени претенции. Фактурирането се извършва съгласно принципа на плащане в натура. Лекари, клиники и други доставчици на медицински услуги изчисляват разходите директно със съответната здравноосигурителна компания.

GKV: обезщетения

Сравнението на много различни здравноосигурителни дружества е много трудно от въвеждането на реформата в здравното осигуряване. От 2009 г. насам процентът на вноските е отпаднал като основен отличителен критерий, опитайте здравноосигурителните фондове с други средства за диференциране. Това се извършва чрез изплащане на премии, допълнителни тарифи, бонус програми или допълнителни услуги.

Около 95% от здравноосигурителните обезщетения не се различават значително, защото предлагат еднакви минимални обезщетения. Този обхват на услугите е определен в Социалния кодекс и се поема от здравното осигуряване. Въпреки това, здравноосигурителните дружества имат определено място за допълнителни услуги. Някои здравни застраховки предлагат и превантивни услуги като превантивни лечения или здравни курсове, които не са включени в задължителния каталог.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Видео: Д-р Петрова: Трябва строг контрол върху лекарствения износ (Може 2020).

Загрузка...

Загрузка...

Популярни Категории